چپتر 1171: استخدامِ کارمندانِ بیشتر
0جلسه تقریباً همانطور که لکس انتظار داشت پیش رفت. گروهِ مزدوران، همانطور کهخود خودشان میگفتند، گروهِ کاملاً محبوبی بود، هرچند که قیمتشان گران بود. تا زمانیبرایش که پولشان را میگرفتند، هر کاری که از آنها خواسته میشد انجام میدادند.
لکس بینهایت ثروتمند بود و تمامِ منابعِ قلمروی نیمهشب را در اختیار داشت، اما این بدانقالبِ معنا نبود که بخواهد ولخرجی کند. با واگذاریِ حقوقِ غارت، میتوانست هزینهٔ استخدامِ آنها را کاهشکرده دهد و علاوه بر آن قصد داشت با گرفتنِ غنائم از دشمنانش، تمامِ سرمایهگذاریهایش را جبران کند.
دیو و فرشته، در مقایسه، بانفوذترین یا قدرتمندترین افراد درنگرانِ میانِ نژادِ خود نبودند. اما طبقِ تحقیقاتِ ولما، آنها کسانی بودندقبل که لکس میتوانست راحتتر از همه با آنها به توافق برسد.
با تمامِ کارهای مقدماتی که برایش انجام شده بود،میسپرد جوش دادنِ معامله نسبتاً ساده بود. لکس حالا داشتتورنمنت به این فکر میکرد که بهجای برنامهنویس، باید فروشنده میشد.
کارهای بیشتری مانده بود. کارهای خیلی زیادی مانده بود. اماافراد در این مقطع، لکس باید دست از انجامِ همهچیز بهتنهاییراحتتر برمیداشت و بقیهٔ کارها را به دیگر کارمندانِ مهمانخانه میسپرد.
تمرکزش باید روی راهاندازیِ بازیهای نیمهشب میبودمطمئن و باید مطمئن میشد که پیش ازنگرانِ ورودِ خودش به تورنمنت، همهچیز بهآرامی پیش میرود.
دلیلی داشت که لکس نگرانِ همزمانیِ تورنمنت ومیرود بازیهای نیمهشب نبود، و آن این بود کهوجودِ قالبِ هر دو، و همچنین مقیاسشان، متفاوت بود.
با وجودِ اینکه بازیهای نیمهشب بسیار بزرگتر از دفعهٔ قبل میشد و احتمالاً چندینمیبود کهکشان را در بر میگرفت، در سطحِ تورنمنت نبود. لکس عمداً کاری کرده بودوجودِ که بازیها بیش از حد بزرگ نشوند و بازاریابیِ آن بهشدت هدفمند و خاص باشد.
دلیلش این بود که با وجودِ اینکه مهمانخانه محلِ برگزاریِ بازیهامیانِ نبود، اما توجهِ زیادی را به خود جلب میکرد. با اینکه بزرگتربرسد شده بودند، مهمانخانهٔ نیمهشب برای میلیاردها، اگر نگوییم تریلیونها، مهمان آماده نبود.
چند ساعتِ آخر در حالی که لکس همهچیز را آماده میکرد،بهآرامی مثل برقوباد گذشت. با اینکه مهمانخانه برای تودههای عظیمِ جمعیت آماده نبود،بزرگتر همین حالا هم بیش از ۶۰۰ میلیون مهمان داخلِ مهمانخانه حضور داشتند.
لکس علاوه بر چند شهرِ اصلیاش،تورنمنت پنجاه شهرِ دیگر هم ساخت و ۹۰۰همچنین میلیون امپی فقط برای زیرساختها خرج کرد.
اما با اینکه این کار عظیم به نظر میرسید، سطحِ ۰ تا ۵ مهمانخانه کارمطمئن را خیلی راحتتر کرد. این اساساً به این معنا بود که، غیر از چند منطقهٔ عمومی،بزرگتر بیشترِ مکانهای داخلِ مهمانخانه بر اساسِ سطحِ تزکیهای که روی آن تمرکز داشتند، تقسیمبندی شده بودند.
بر همین اساس، هزینهٔ امکاناتِ اقامتی ومقایسه خدمات، امپیِ متفاوتی داشت. پس بدیهی بود کهطبقِ عملکرد نیز متناسب با آن سطح تنظیم میشد.
این موضوع مرزهای سختی برای جداسازیِ گروههای مختلف ایجاد نمیکرد. هر کسی دردلیلی صورتِ تمایل میتوانست واردِ هر سطحِ دیگری بشود. اما رفتن از یک سطحاحتمالاً به سطحی بالاتر از سطحِ تزکیهٔ خودِ شخص، نیازمندِ پرداختِ مقدارِ کمی امپی بود.
هزینهٔ قابلتوجهی نبود، اما برای جلوگیری از اختلاطِ بیش از حد وقالبِ منصرف کردنِ افراد از پرسه زدن کافی بود. این هزینه همچنین برکهکشان اساسِ سطحی که شخص قصدِ ورود به آن را داشت، افزایش مییافت.
رفتن به سطحِ پایینتر هیچ هزینهای نداشت، اما این واقعیت که هر سطحبازیهای تراکمِ انرژیِ روحیِ کاملاً متفاوتی در محیط داشت، باعث میشد بهطورِ طبیعی راحتیِمقیاسشان آن کمتر از سطحی باشد که قرار بود در آن حضور داشته باشند.
اینها ترفندهای سادهای بود، اما برای جدا نگهداشتنِ مؤثرِ سطحها کفایت میکرد، چونخود واقعاً کسی چیزی را از دست نمیداد. هر سطح طوری طراحی شده بود کهشده کاملاً پاسخگوی مهمانهای آن بخش باشد و تمامِ خدماتِ اصلی را در بر میگرفت.
در نتیجه، با اینکه لکس ۶۰۰ میلیون مهمان داشت، کمی بیش از ۵۰۰دلیلی میلیون نفر از آنها در عالمِ هستهٔ زرین و پایینتر بودند و به همینچندین دلیل به نیروی انسانیِ چندانی نیاز نداشتند. البته صدها میلیون مهمان همچنان کارمند میخواستند.
خوشبختانه لکس راهی طبیعی برای جذبِ کارمندِ بیشتر پیدا کردهنگرانِ بود تا اینکه صرفاً آنها را از سیستم بگیرد. اولیندفعهٔ راه که بدیهیترینشان هم بود، پذیرشِ مهمانهای علاقهمند بهعنوانِ کارمند بود.
اما لکس برای این کار بسیار سختگیر بود. با اینکه خودِ سیستمراهاندازیِ تمامِ متقاضیان را فیلتر میکرد و فقط افرادِ شایسته را برمیگزید، لکس مطمئنهمچنین نبود معیارهای سیستم چیست یا اصلاً با معیارهای خودش همخوانی دارد یا نه.
تا اینجا، با وجودِ داشتنِ کارمندانِ بیشمار، از درگیریهای داخلی جلوگیری کرده بود. دلیلش اینطبقِ بود که بیشترِ کارمندان مستقیماً از سیستم خریده شده بودند و معمولاً شخصیتهای سازگاری داشتند. امانسبتاً با پیوستنِ افرادِ بیشتر، درگیریها اجتنابناپذیر میشد. از این رو، در انتخابِ افراد بسیار دقت میکرد.
یکی از این نمونهها قبیلهٔ الفهایی بود که فناوری را میپرستیدند.بهآرامی آنها سالها بهصورتِ قبیلهای در مهمانخانه وقت گذرانده بودند و در تمامِبزرگتر این مدت فقط میخواستند بتوانند با آن سفینهٔ فضاییِ بزرگ کار کنند.
با در نظر گرفتنِ اینکه آنها یک قبیلهٔ کاملدلیلی بودند و لکس رفتارشان را در مدتزمانی طولانی بررسی کردهبزرگتر بود، به آنها اجازه داد تا برای کار درخواست بدهند.
بههمینترتیب، مهمانهایی که زیاد به مهمانخانه رفتوآمدکارمندانِ داشتند و تا حدودی شهرتی به هم زدهمطمئن بودند، اجازه یافتند برای کارمند شدن درخواست بدهند.
اما بیشترِ کارمندان از میانِ مردمِ محلیِ قلمروبانفوذترین میآمدند و درگاهِ نیمهشب کمکِ بزرگی در غربالکردنشانتحقیقاتِ و یافتنِ افرادِ شایسته برای این فرصت بود.
حتی پس از پانزده سال، بیشترِ ساکنانِمطمئن قلمرو نمیدانستند مهمانخانهٔ نیمهشب کجاست و خاطرهٔنگرانِ حرفهای مهمانخانهدار کمکم داشت از یادها میرفت.
به همین دلیل وقتی درگاهِ نیمهشب، یا همانطور کهدلیلی بیشترِ مردم آن را فقط بهنامِ درگاهِ آنلاین میشناختند،بسیار ظاهر شد، اکثرشان این دو را به هم ربط ندادند.
آنها صرفاً از قابلیتهای شگفتانگیزش حیرت میکردند که اجازه میداد نه تنها در سراسرِ قلمرومطمئن با هم ارتباط بگیرند و تجارت کنند، بلکه کالا هم بفرستند. هرچند باید اعتراف کردبسیار که ارسالِ کالاها بیشتر به دستِ کاربرانِ خاصی از پلتفرم مدیریت میشد تا خودِ لکس.
اما خب، اگر تالونهای سایه راهی مفید و سازنده پیداافراد کرده بودند تا از تواناییشان برای سفرِ مخفیانه در سراسرِراحتتر قلمرو استفاده کنند، او که بود که جلویشان را بگیرد؟
آنچه واقعاً اهمیت داشت این بود که در چند سالِ گذشته، لکس پلتفرمهایدلیلی مختلفِ شبکههای اجتماعی و تورنمنتهای آنلاین را امتحان کرده بود و از همین طریقچندین طرحِ کلیِ چیزی را که برای بازیهای نیمهشب در ذهن داشت، شکل داده بود.
مهمتر از همه، لکس با حفظِ حریمِ خصوصیِ تمامِ کاربران، به آنها اجازه داد تا در فضای آنلاینبسیار هر طور که میخواهند رفتار کنند. این کار به او اجازه میداد بررسی کند آنها چه کسانی هستند وباشد چه شخصیتی دارند، و تنها بهترینها را گلچین کند تا فرصتِ کارمند شدن در مهمانخانه را به آنها بدهد.
پس از سالها انجامِ این کار، جمعیتِ کارمندانِ مهمانخانه میلیونهاتمرکزش نفر افزایش یافته بود، هرچند البته تمامِ آموزش و مدیریتِمیرود کارکنانِ جدید همچنان بر عهدهٔ کارمندانِ قدیمیتر و باتجربهتر بود.